Die richtige Besetzung für Ihr Team.
Eine erfolgreiche Besetzung beginnt für uns nicht mit der Suche, sondern mit dem Verständnis für die Position. Wir möchten wissen, welche Aufgabe zu lösen ist, welche Anforderungen wirklich entscheidend sind und welches Profil im jeweiligen Umfeld erfolgreich sein soll. Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam ein realistisches Suchprofil und gehen gezielt in den Markt.
Gute Besetzungen entstehen im Gespräch, nicht in Datenbanken.
Wir nehmen uns Zeit, Ihr Unternehmen und die konkrete Situation hinter einer Vakanz zu verstehen, gerne auch im persönlichen Austausch vor Ort.
Dabei sprechen wir nicht nur über fachliche Anforderungen. Teamstruktur, Verantwortlichkeiten, Unternehmenskultur, aktuelle Herausforderungen und die Erwartungen an die Position sind für eine erfolgreiche Suche ebenso relevant.
Gleichzeitig bringen wir unsere Perspektive auf den Kandidatenmarkt ein. Wir geben eine realistische Einschätzung zu Verfügbarkeit, Anforderungen und Suchstrategie und sprechen offen darüber, wenn sich Wunschprofil und Markt nicht miteinander decken.
So entsteht ein Suchprofil, das nicht nur auf dem Papier funktioniert, sondern auch im Markt.
Unser Vorgehen
1. Verstehen
Am Anfang steht ein ausführliches Gespräch über die Position, ihr Umfeld und Ihre Erwartungen. Gemeinsam definieren wir, welche Anforderungen unverzichtbar sind und wo sinnvoller Spielraum besteht.
2. Einordnen
Wir gleichen das Anforderungsprofil mit unserer Kenntnis des Kandidatenmarktes ab und geben eine realistische Einschätzung zu Verfügbarkeit, Profil und Suchstrategie.
3. Suchen
Auf Basis des abgestimmten Profils identifizieren wir gezielt geeignete Kandidaten und sprechen diese persönlich an. Dabei verlassen wir uns nicht ausschließlich auf aktiv Suchende, sondern adressieren auch Fach- und Führungskräfte, die für die richtige Möglichkeit offen sind.
4. Qualifizieren
Wir prüfen fachliche Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft und die Erwartungen der Kandidaten an eine neue Aufgabe.
5. Auswählen
Sie erhalten keine möglichst große Anzahl an Lebensläufen, sondern eine fokussierte Auswahl von Kandidaten, bei denen wir einen konkreten Fit zur Position sehen.
6. Begleiten
Von der Vorstellung über Interviews und Feedback bis zur finalen Entscheidung begleiten wir den Prozess auf beiden Seiten und sorgen für eine klare und verbindliche Kommunikation.
Festanstellung und projektbezogener Bedarf
Unternehmen benötigen nicht immer dieselbe Form der Unterstützung. Neben der Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften unterstützen wir bei ausgewählten Anforderungen auch mit Interim- und projektbezogenen Lösungen. Welche Form sinnvoll ist, hängt von der konkreten Aufgabe, dem benötigten Know-how und dem zeitlichen Horizont ab. Deshalb betrachten wir zunächst Ihren Bedarf und entscheiden anschließend gemeinsam, welcher Ansatz am besten dazu passt.
Unser Anspruch an eine Zusammenarbeit
Eine erfolgreiche Vermittlung ist für uns nicht das Ende einer Zusammenarbeit. Wir möchten Beziehungen zu Unternehmen langfristig entwickeln und auch dann Ansprechpartner bleiben, wenn gerade keine Position zu besetzen ist. Dazu gehören für uns offene Kommunikation, realistische Einschätzungen und ein verlässlicher Austausch während des gesamten Prozesses.
Sie möchten eine Position besetzen oder benötigen Unterstützung für ein Projekt? Lassen Sie uns über Ihren Bedarf sprechen.
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